HR-Report 2015/2016 - Schwerpunkt Unternehmenskultur
Der vorliegende fünfte HR-Report widmet sich wie gewohnt den zentralen HR-Fragestellungen in Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir verstehen unter HR-Themen nicht die originären Aufgaben des Personalbereichs. Vielmehr geht es uns im HR-Report um mitarbeiterbezogene Handlungsfelder und Maßnahmen, welche die gesamte Organisation betreffen.
Management Summary
Hintergrund und Methodik
Hintergrund und Aufbau der Studie
Methodik und Statistik
Die Top-HR-Themen
Schwerpunktthema Unternehmenskultur
- Kommunikation
- Führung
- Flexibilität/Veränderungsbereitschaft
- Transparenz
- Teilhabe/Partizipation
- Vielfalt
Erfolgskritische Handlungsfelder
- Mitarbeitergewinnung
- Mitarbeiterbindung
Schlussfolgerungen
Handlungsfelder
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