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Studie zur Motivation von Führungskräften

Die Studie widmet sich der Selbsteinschätzung von Führungskräften. Führungskräfte haben eine große Verantwortung und ein hohes Arbeitspensum. Sind Manager in Führungspositionen motiviert ihre Tätigkeit optimal auszuüben? Was schätzen Leader an Ihrer Rolle? Ist Leradership sinnerfüllend und macht sie glücklich?

Anbieter:	Hernstein Institut für Management und Leadership
Veröffentlicht:	Feb 2016
Preis:	kostenlos

Studientyp:	Marktforschung
Branchen:	Arbeitswelt • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft
Tags:	Führung • Führungskräfte • Leadership • Management • Motivation • Organisation

Ein sehr großer Teil der befragten Führungskräfte ist überaus motiviert in ihrem Job ihr Bestes zu geben: 85 Prozent geben an top motiviert zu sein. Eine zentrale Quelle für Motivation und Engagement sind Sinn und Sinnerfüllung, die man durch eine Tätigkeit erlebt. 78 Prozent der Führungskräfte empfinden ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend. Dabei schätzen Führungskräfte an ihrer Tätigkeit vor allem den Freiraum und die Möglichkeit gestalterisch in ihrem Unternehmen tätig zu sein.

I am happy and I know it

Wie motiviert und zufrieden sind Führungskräfte?

Sinn und Erfüllung im Job

Empfinden Führungskräfte ihre Arbeit als sinnvoll und erfüllend?

Was kannst Du mir empfehlen?

Wie hoch ist die Weiterempfehlungsbereitschaft von Führungskräften?

Das schätzen Führungskräfte

Was schätzen Führungskräfte an ihrer Rolle am meisten?

© Hernstein Institut für Management und Leadership. Befragungszeitraum: Mai 2015. Zielgruppe: 1.500 Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Mehr Infos unter www.hernstein.at/Wissenswert/Hernstein-Management-Report

Der Hernstein Management Report erhebt seit 18 Jahren ein Meinungsbild unter Führungskräften in Deutschland und Österreich.

Befragungszeitraum: April/Mai 2015, befragte Personen: 1.500 Führungskräfte und UnternehmenseigentümerInnen (Österreich:750, Deutschland:750)