Die Zukunft der Arbeit - Neue Arbeitswelt, Fluch oder Segen?

Mitarbeiter in HR Abteilungen werden oftmals als Personalverrechner und Recruiter gesehen und die wichtigen Funktionen, wie z.B. Personalentwicklung und die Schnittstellenfunktion im Unternehmen zwischen den Abteilungen von der arbeitenden Bevölkerung und auch vom Management werden kaum wahrgenommen. Mehr als die Hälfte der befragten HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer geben an, dass die Digitalisierung zukünftig eine starke Veränderung in ihrem Business-Bereich mit sich bringen wird. Das Benennen konkreter Entwicklungen in diese Richtung fällt den Teilnehmern hingegen schwerer. Es ist hier kein eindeutiger Trend zu erkennen.