Leiharbeit: Faktische Auswirkungen des Gleichbehandlungsgebots
Leiharbeit ist männlich, 78% der LeiharbeiterInnen sind Männer. Und Leiharbeit ist „blue-collar-work“, 80% der Leiharbeitskräfte sind Arbeiter. In Österreich ist es in den letzten 15 Jahren zu einem massiven Anstieg der Arbeitskräfteüberlassung gekommen.
Zusammenfassung .................................................................................................................................. 7
Vorwort .................................................................................................................................................... 9
1. Einleitung ....................................................................................................................................... 10
2. Was ist Leiharbeit? ........................................................................................................................ 10
3. Die Entwicklung der Leiharbeit ...................................................................................................... 11
4. Beweggründe zum Einstieg in die Leiharbeit ................................................................................ 14
5. Rechtliche Grundlagen der Leiharbeit ........................................................................................... 14
6. Befragung zu den Auswirkungen der Gesetzesnovelle................................................................. 17
6.1. Wissen ....................................................................................................................................... 18
6.2. Bedeutung ................................................................................................................................. 19
6.3. Entgelt ........................................................................................................................................ 20
6.4. Betriebspension ......................................................................................................................... 23
6.5. Sozialleistungen......................................................................................................................... 23
6.6. Weiterbildungsmaßnahmen ....................................................................................................... 24
7. Resümee ....................................................................................................................................... 26
Exkurs: Markttransparenz durch das Rating von Zeitarbeitsfirmen ...................................................... 29
Literaturverzeichnis ............................................................................................................................... 32
