Optimierung der Stellenausschreibungen und der Recruitingprozesse

Die Studie des Marktforschungsinstituts meinungsraum.at zeigt, dass nur 16% Prozent der Beschäftigten intensiver über einen Jobwechsel nachdenken. 84% der Beschäftigten stehen als potenzielle Bewerber nicht zur Verfügung. Unternehmen greifen im Recruiting daher verstärkt auf Jobsuchende zurück. Manche Personalisten waschen im Recruitingprozess „das Gold zu ungenau“. 48% finden Stellenanzeigen nur durchschnittlich bis weniger verständlich und 58 % können durchschnittlich bis weniger gut einschätzen, ob sie für eine Stelle geeignet sind.