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Studie Unternehmenskultur und Führung von Veränderungsprozessen in Österreich

Eine von Great Place to Work® durchgeführte Umfrage erhob die Erfolgsfaktoren für Change Prozesse in den Bereichen Unternehmenskultur und Führungsqualität. Die Ergebnisse resultieren aus den Antworten von 51 Unternehmen aus den Bereichen Industrie & Produktion, Dienstleistung, Handel / Vertrieb sowie öffentlicher Sektor.

Anbieter: Great Place to Work
Veröffentlicht: Sep 2015
Preis: kostenlos
Studientyp: Marktforschung
Branchen: Arbeitswelt
Tags: Arbeitswelt • Change • Führung • Management • Mitarbeiter • Organisation • Veränderungsprozesse

Österreichs Unternehmen haben umfangreiche Erfahrungen mit Change Prozessen

Mehr als die Hälfte der Befragten (51%) erleben gerade einen Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen, etwas mehr als ein Viertel (27%) haben einen Veränderungsprozess in den letzten beiden Jahren abgeschlossen. Abb. 1: Erfahrungen mit Change Prozessen Bei den meisten der Befragten geht es um organisationale Veränderungen (z.B. Reorganisation, Outsourcing, Insourcing, etc.) (64%), bei 38% steht die strategische Neuausrichtung der Organisation im Fokus, vor allem bei kleineren Unternehmen mit weniger als 5 Mio € Umsatz. Fast ein Viertel (23%) ist mit Mergers & Acquisition beschäftigt. In 72% der Unternehmen, die in Veränderungsprozessen stecken oder diese abgeschlossen haben, ist die gesamte Organisation betroffen, bei etwas mehr als einem Fünftel (21%) mehrere Abteilungen/Teilbereiche. 

Mehr als die Hälfte der Befragten (51%) erleben gerade einen Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen, etwas mehr als ein Viertel (27%) haben einen Veränderungsprozess in den letzten beiden Jahren abgeschlossen. Abb. 1: Erfahrungen mit Change Prozessen Bei den meisten der Befragten geht es um organisationale Veränderungen (z.B. Reorganisation, Outsourcing, Insourcing, etc.) (64%), bei 38% steht die strategische Neuausrichtung der Organisation im Fokus, vor allem bei kleineren Unternehmen mit weniger als 5 Mio € Umsatz. Fast ein Viertel (23%) ist mit Mergers & Acquisition beschäftigt. In 72% der Unternehmen, die in Veränderungsprozessen stecken oder diese abgeschlossen haben, ist die gesamte Organisation betroffen, bei etwas mehr als einem Fünftel (21%) mehrere Abteilungen/Teilbereiche.

Themen der Studie

  • Rahmenbedingungen & Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse
  • Gut umgesetzt bei Veränderungsprozessen: Einbezug der Führungskräfte 
  • Handlungsbedarf: Konfliktmanagement, klares Rollenverständnis, Einbezug der Mitarbeitenden
  • Hohe Zustimmung zu vertrauensbasierter Unternehmens- & Führungskultur
  • Führungskräfte spielen eine bedeutende Rolle bei Veränderungen im Unternehmen 

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