Umfrage unter WienerInnen zur Gleichstellung von Frauen im Job

Die WienerInnen sehen in historischen Gegebenheiten, Klischees und der Rolle der Frau (Kinderbetreuung) die Hauptursache für den Gender Pay Gap. Als wirksame Maßnahmen gegen die Ungleichheit beim Gehalt, werden der Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen und die Offenlegung des Gehaltsschemas gesehen. Verpflichtenden Frauenquoten werden als weniger sinnvol eingeschätzt.