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Gender-Carrier-GAP in der Finanzbranche: Frauenenanteil in Vorstandsetagen 13 Prozent

15. Jun 2016 • News • Oliver Wyman • Branchenstudien • Marktforschung • Wirtschaft, Politik & Gesellschaft • Finanzdienste • Arbeitswelt

Frauen sind im internationalen Vergleich in Österreich in den Führungspositionen der Finanzbranche nach wie vor stark unterrepräsentiert. Dies zeigt die Studie " Women in Financial Services" von Oliver Wyman, die 381 Finanzunternehmen in 32 Ländern untersucht. Österreich liegt beim Frauenanteil in Vorständen nur auf Platz 19 von 32 analysierten Ländern. Die Karriereleiter der Frauen gestaltet sich vor allem durch kulturelle Barrieren holprig.

Zur Studie: Frauen als Führungskräfte in der Finanzbranche - Österreich im internationalen Vergleich

Frauenanteil in Vorständen der größten Finanzorganisationen im internationalen Vergleich

Der Anteil von Frauen in den Vorständen und Aufsichtsräten der österreichischen Unternehmen und Organisationen der finanzbranche ist gering und verharrt auf niedrigem Niveau. In den Vorständen liegt der Frauenanteil bei nur dreizehn Prozent.

Insights aus der Studie

Der Frauenanteil in Führungspositionen der Finanzbranche wächst weiterhin nur langsam. Ohne spürbare Veränderungen wird weltweit erst 2048 ein Frauenanteil von 30 Prozent in den Vorständen erreicht sein.
In den größten österreichischen Finanzunternehmen sind nur 13 Prozent der Vorstandsposition mit einer Frau besetzt. Damit erreicht Österreichg lediglich den 13. Platz unter den 32 Ländern weltweit, die von Oliver Wyman in der aktuellen Studie analysier wurden.
Kulturelle Faktoren wie traditionelle Rollenbilder sowie unflexible Arbeitszeiten und zu wenig gesellschaftliche Unterstützung für Eltern sind die größten Hindernisse für Frauen.

Die Studie zeigt, wie es mit konkreten Maßnahmen wie flexiblen Arbeitsmodellen, einer transparenten und leistungsgerechten Beförderungspolitik und einer veränderten Unternehmenskultur gelingt, weibliche Karrieren zu fördern.

Über die Studie

"Women in Financial Services" untersucht die Frage, welche Hindernisse die Karrieren von Frauen in der Finanzbranche bremsen und mit welchen Maßnahmen die Unternehmen mehr Frauen in Führungspositionen bringen können. Die Studie, die aktuell in der zweiten Auflage erscheint, umfasst quantitative und qualitative Analysen zur Geschlechter-Diversität in 381 Banken, Versicherungen, Börsen und Aufsichtsbehörden. Die Zahl der analysierten Unternehmen wurde damit gegenüber der ersten Studie (2014) mehr als verdoppelt, die Zahl der untersuchten Länder stieg von 19 auf 32 im aktuell vorliegenden Report.